В Общеотраслевом обзоре заработных плат, льгот и компенсаций по Ростову-на-Дону и Ростовской области приняли участие 42 российских и иностранных компаний различных секторов бизнеса. В ходе исследования были собраны статистические данные по уровню оплаты труда, наличию и размеру премиальных выплат, социального пакета и дополнительных льгот менеджеров и рядового персонала, более 118 позиций по следующим направлениям:
топ-менеджемент, административный отдел, отдел по работе с клиентами, отдел регионального развития, финансы и бухгалтерия, отдел персонала, логистика и закупки, продажи, маркетинг, информационные технологии, производство и технический отдел, разработка программного обеспечения.

Уровень заработных плат

Прирост заработных плат с апреля 2007 года по апрель 2008 года составил 13,4%.
Все функциональные подразделения компании показали существенный прирост заработных плат.

Изменения в социальном пакете

Социальный пакет является важным фактором мотивации сотрудников. В настоящее время с целью удержания и привлечения сотрудников работодатель стремится разнообразить социальный пакет. Помимо ДМС, оплаты мобильной связи, проезда и питания, ставшими уже практически стандартным набором льгот, появляются и другие.
Скидки на товары и услуги компании сейчас предлагают своим сотрудникам 62% компаний (для сравнения, год назад их предоставляли 32% компаний).
Медленно набирают популярность программы дополнительного, негосударственного пенсионного страхования, сейчас их предоставляют 7% компаний (год назад – 6%).
Современный бизнес и уровень развития информационных и телекоммуникационных технологий уже не требует постоянного присутствия сотрудника в офисе. К тому же набирает силу концепция баланса работы и личной жизни (Work Life Balance). В этой связи сегодня уже 33% компаний предоставляют своим сотрудникам гибкий график рабочего времени (для сравнения, год назад их предоставляли 23% компаний).

Валюта заработных плат

На фоне падения курса североамериканского доллара по отношению к рублю, валюта в которой номинируется заработная плата сотрудников менялась на протяжении анализируемого периода. На апрель 2008 года 80% компаний от числа принявших участие в исследовании устанавливают заработную плату в российской валюте.


Программы привлечения молодых специалистов

40% компаний имеют в своем арсенале программы привлечения молодых специалистов.
Средняя заработная плата, на которую может претендовать молодой специалист с опытом работы равна 11 000 – 20 000 руб., без опыта размер заработной платы составит 10 000 – 15 000 руб.

Регионы России

Центром аналитических исследований кадрового холдинга АНКОР помимо Ростова-на-Дону и Ростовской области также была проведена работа по изучению ситуации на рынке труда в следующих городах России:
• Москва
• Санкт-Петербург
• Нижний Новгород
• Самара
• Краснодар
• Екатеринбург
• Челябинск
• Пермь
• Новосибирск

В данном исследовании приняли участие 245 иностранных и российских компаний различных секторов бизнеса.
Уровень заработных плат, регионы России

Уровень заработных плат по регионам России в процентном отношении от московского представлены на диаграмме ниже.


Валюта заработных плат

В настоящее время не меньше 90% компаний устанавливают заработную плату в национальной валюте (на диаграмме ниже представлены данные по числу компаний, устанавливающих заработную плату в рублях в % отношении от общего числа участников).


Москва 90%
Санкт-Петербург 93%
Нижний Новгород 95%
Самара 95%
Ростов-на-Дону 95%
Краснодар 93%
Екатеринбург 93%
Челябинск 97%
Пермь 100%
Новосибирск 93%

При этом компании Ростова-на-Дону, фиксирующие заработную плату в долларах, при пересчете используют внутренний курс, который равен 26-30 руб. за 1 доллар.

Социальный пакет

Социальный пакет является важным фактором мотивации сотрудников. В настоящее время с целью удержания и привлечения сотрудников работодатель стремится разнообразить социальный пакет.
Наиболее популярной льготой продолжает оставаться компенсация сотрудникам мобильной связи – ее применяют более 88% компаний в Ростове-на-Дону и области. При этом средняя сумма компенсации составляет 2088 руб.
Предоставление автомобиля компании либо компенсация за использование собственного – вторая по популярности льгота, используемая порядка 69% компаний.
Оплату питания применяют 38% компаний, а ДМС есть в среднем в 62% компаний.

Кнут и пряник

Новым вопросом, на который получил ответ Центр аналитических исследований, явился вопрос о наличии системы надбавок и политик депремирования. В среднем по Ростову-на-Дону и области система надбавок существует в 45% компаний, а политика депремирования сотрудников имеется в 55% компаний. При этом интересно, что в Москве доли таких компаний существенно меньше и составляют 32% и 35% компаний соответственно.

Бизнес становится моложе


На рынке наблюдается тенденция того, что бизнес «молодеет». Наше исследование доказывает это. Средний возраст сотрудника в компании в Ростове-на-Дону – 33,4 года.
При этом возраст руководителя высшего звена в среднем составляет 37 лет.
Моложе рядовые офисные сотрудники и сотрудники отдела продаж – возраст порядка 30 лет.
Максимальный возраст сотрудников всех категорий не превышает 51 года.


Планы в отношении численности персонала

Активный рост бизнеса компаний, который является следствием стабильного развития экономики, необходимо обеспечивать рабочей силой.
По результатам данного исследования 62% компаний Ростова-на-Дону и области в среднем планируют увеличить численность персонала в 2008 году.
________________________________________
Холдинг АНКОР — крупнейшая рекрутинговая компания в России и СНГ. С 1990 АНКОР специализируется в области подбора персонала и кадрового консалтинга и оказывает широкий спектр кадровых услуг:
подбор специалистов и менеджеров, подбор на позиции начального и среднего уровня, аналитические исследования рынка труда и заработных плат, выведение персонала из штата компании, предоставление персонала на долгосрочные и краткосрочные проекты, массовые проекты, тестирование, аудит и оценка персонала, расчет заработных плат.

Ежегодно АНКОР обслуживает более 1500 клиентов, российских и международных компаний. За 2007 год офисы АНКОРа трудоустроили более 6 500 человек. Оборот холдинга по итогам 2007 года составил около 2,7 млрд. рублей, на 44% превысив результат 2006 года. Число сотрудников компании на сегодняшний день составляет около 1000 человек.

В настоящее время региональная сеть холдинга включает 31 офис по всей России, 4 офиса в Украине, 3 офиса в Казахстане, а также офис в Беларуси.

Для дополнительной информации:
в Ростове-на-Дону:
Оксана Зубкова, Татьяна Ефимова
Тел.: (863) 200-16-95, 200-16-96
Эл. почта: mail@rnd.ancor.ru